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스마트러닝

나와 딱 맞는 학습, 내 손안의 스마트러닝

서비스 소개

유밥의 연간 계약 무제한 학습 서비스

학습량과 무관한 교육비용 구조로 교육비용 통제로부터 자유로워질 수 있어 다양한 활용 방안을 모색할 수 있습니다.
기존 교육비 대비 50% 이하의 비용으로 개발비 부담과 유지보수 비용 걱정없는 고품격 스마트연수원을 구축할 수 있습니다. 아울러 지속적인 신규과정 업데이트와 관리자를 위한 모니터링 툴을 제공합니다.

비용 걱정 없는 연간 무제한 학습 서비스

기존의 이러닝 학습은 학습자의 학습 참여에 따라 비용이 결정되는, 사후정산 서비스였습니다. 이러한 사후정산 서비스는 학습자의 학습 행위를 비용 통제 항목으로 간주하게 되는 경향이 있으며, 많은 관리 포인트를 두어야 하는 불편함이 있었습니다.

학습량과 무관한 학습비용
학습량과 무관한 학습비용

유밥은 기존 연간 이러닝 교육비용보다 훨씬 저렴한 가격으로 무제한의 학습분량을 제공하고 있으며, 비용이 증가하지 않는 무제한 학습은 교육비용 효율화로 귀결됩니다.

  • 연간 계약금액에 따른 무제한 학습 서비스입니다.
  • 연간 예산 초과를 걱정할 필요가 없습니다.
  • 비용 통제를 위한 관리 포인트가 필요 없어 관리자 업무가 효율화됩니다.
  • 관리자는 효과적인 교육전략 수립에 집중할 수 있습니다.
  • 학습이 늘어날수록 학습량 대비 학습비용, 즉 학습단가는 점차 감소하여 비용 효율성이 강화됩니다.
기존학습비의 50% 이하로 책정된 가격구조
기존 학습비의 50% 이하로 책정된 가격구조

유밥은 기존 고용보험환급제도 하의 이러닝 교육을 탈피하여 높은 가격구조의 교육비 구조를 극복하였으며, 이를 통해 고객사의 교육비 혁신에 기여합니다.

  • 대상 학습자 규모와 제공 교육 콘텐츠 규모에 따른 연간 정액 가격제입니다.
  • 대부분의 가격 수준은 동규모 기업군의 온라인 교육 평균 실교육비의 절반 이하입니다.
  • 기존 이러닝 학습과 동일한 내용의 직무 학습 콘텐츠를 학습할 수 있습니다.
  • 어학, 인문교양, 테마특강 등의 콘텐츠 활용이 포함된 가격입니다.
학습량 증가에 따라 체감하는 단위 학습비
학습량 증가에 따라 체감하는 단위 학습비

연간 정액의 저비용 학습비 구조로 인해 학습량이 증가할수록 단위 학습비용이 체감합니다.

  • 학습자의 적극적인 학습이 비용으로 귀결되지 않습니다.
  • 학습량이 늘어날수록 단위 학습비가 줄어들어 교육성과와 학습비용 효율화 성과가 비례합니다.
  • 추가 비용 부담 없이 보다 적극적인 활용전략 수립이 가능합니다.
스마트러닝의 다양한 활용 방안 모색 가능
스마트러닝의 다양한 활용 방안 모색 가능

연간 무제한 학습 서비스에 따라 추가적인 비용 걱정 없이 다양한 활용방안을 모색해 볼 수 있습니다. 폭넓은 분야의 고품질 콘텐츠를 활용할 수 있기에 다채로운 활용 전략 수립이 가능합니다.

  • 경영직무 콘텐츠는 다양한 분야의 지식과 노하우를 담은 짧은 단위의 고품질 콘텐츠입니다.
  • 이러한 경영직무 콘텐츠는 사내 표준 업무 라이브러리로의 활용에도 손색이 없습니다.
  • 품질이나 수량적 측면에서 기존 지식관리 솔루션 이상의 활용전략이 가능합니다.
  • 고객사의 자체 콘텐츠 활용에 따라 업무정보 공유 시스템으로도 활용할 수 있습니다.

기존 이러닝 vs. 유밥 스마트러닝

ubob(유밥) 스마트러닝은 고용보험 이러닝과 대비하여 저렴한 교육비, 다양한 활용기기, 유비쿼터스 학습환경, 필요에 따른 적시 학습, 수준에 따른 선택 학습, 운영관리 프로세스 간소화 등의 측면에서 상대적 특장점을 지니고 있습니다.

구분 기존 고용보험 이러닝 ubob(유밥) 스마트러닝
교육비
  • -평균적으로 6~10만원 학습비에 고용보험료 환급
    2~4만원 정도 실교육비는 4~6만원
  • -최소한의 금액으로 무제한 학습하는 방법으로 고용보험 환급. 금액을 고려한 이러닝 실 비용 보다 약 50~70% 절감
활용기기
  • -PC 기반 서비스로 랩탑/데스크탑만 가능
  • -아이폰, 아이패드, 안드로이드폰(갤럭시, 옵티머스 등),갤럭시 탭, 랩탑/데스크탑 등 모든 디바이스 가능
학습환경
  • -사무실, 자택 등 컴퓨터가 있는 곳에서만 가능
  • -사무실, 자택은 기본
  • -출퇴근, 외근 등의 이동 시에도 학습 가능하여 장소에 구애 받지 않는 유비쿼터스 학습환경 실현
적시학습
  • -정해진 오픈일(보통 매월 1일)까지 대기 시간으로 필요할 때 학습할 수 없음
  • -업무 수행 과정에서 모르는 분야, 궁금한 분야가 생기면 검색을 통해 최적 콘텐츠 즉시 학습 가능
  • -언제든지 바로 수강 시작/진행 가능
선택학습
  • -기본 16차시 이상의 전체 차시를 모두 학습해야만 함
  • -순차학습만 가능
  • -전체 차시 중 꼭 필요한 부분만 선택하여 부분적 수강 가능
  • -콘텐츠 내에서도 목차 별 이동으로 선택 수강 가능
운영 관리
  • -고용보험료 환급 규정상 번거로운 행정절차 및 수료 조건 존재
  • -불필요한 행정절차 또는 수료조건 없음
  • -기존의 이러닝과 동일한 수준의 학습 결과 보고서 제공

고품격 스마트연수원 무상 제공

과도한 구축비용과 유지보수 이슈 해결
과도한 구축비용과 유지보수 이슈 해결

스마트러닝이 활성화 되면서 스마트러닝 인프라의 자체 구축이 이슈가 되고 있습니다.
유밥은 스마트러닝의 제반 인프라 및 서비스를 고객사에 제공하여 고객사는 최소한의 비용으로 자사 환경에 맞는 차별화된 서비스를 활용할 수 있습니다.

  • 학습자들이 만족할만한 인프라를 자체 구축하려면 최소 5억 원 이상의 비용이 소요됩니다.
  • 자체 운영 시 소요되는 인건비와 콘텐츠 사용료는 매년 최소 1억 원 이상이 소요됩니다.
  • 유밥 스마트러닝은 일반적인 자체 구축 스마트러닝 보다 우수한 성능을 제공합니다.
  • 연간 서비스 금액 이외의 별도 비용이 발생하지 않습니다.
유밥 스마트러닝 전문 서비스 활용의 장점
유밥 스마트러닝 전문 서비스 활용의 장점

스마트러닝 전문 서비스 유밥을 활용함으로써 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.

  • 큰 비용을 투여해야 하는 개발 프로젝트의 리스크 회피
  • 기기별 최적화, 업그레이드 개발 등 개발 이후 유지보수를 위한 추가 비용 전무
  • 콘텐츠 도입 및 관리의 일원화
  • 서비스 업체의 콘텐츠 변환, 개발, 운영 등 관련 노하우 활용
  • 장애 대응, 상담 운영 등으로 인한 추가 인건비 절감
  • 기존 HRM, HRD 시스템과의 통합 가능
  • 기술 발전에 따른 지속적인 무상 업그레이드 지원
  • 고객사만의 통합환경 스마트연수원 구축 가능
지속적인 신규과정 업데이트
지속적인 신규과정 업데이트

스마트러닝은 학습자가 필요한 학습을 빠르게 찾아서 학습할 수 있도록 자기주도학습에 기반하여야 하며, 이를 위해서는 학습자의 흥미 유도가 주요 성공요소가 됩니다.

  • 유밥은 월 400개 이상의 콘텐츠를 지속적으로 개발하고 있습니다.
  • 개발된 신규과정을 학습자의 지적 흥미를 유발하는 주요 요소로 활용합니다.
  • 감성적인 초기화면과 감각적인 메시지로 학습자가 교육과정을 쉽게 인지할 수 있도록 합니다.
  • 학습자에게 최신 이슈를 노출시켜 학습 욕구를 자극합니다.
  • 궁극적으로 학습이 생활화되는 학습조직으로서의 기업문화 구축을 지원합니다.
관리자를 위한 모니터링 툴 제공
관리자를 위한 모니터링 툴 제공

학습자들의 학습에 대한 관심도는 학습량의 모니터링으로 확인할 수 있습니다. 유밥은 관리자용 모니터링 툴을 제공하여 효과적인 관리업무 수행이 가능하도록 지원합니다.

  • 유밥2015 에서는 관리자용 모니터링 툴 PLUS 1.0 앱을 제공합니다.
  • PLUS 1.0으로 학습자의 학습 추세를 실시간으로 확인, 진단하고 적시에 조치를 취할 수 있습니다.
  • 학습자들의 학습시간, 학습량, 학습과정, 학습환경 등 다양한 통계 정보를 제공합니다.
  • 필수 과정 등 집중관리가 필요한 과정에 대한 Drill-down 기능을 제공합니다.

자체 개발 vs. 유밥 스마트러닝 서비스 활용

스마트러닝 도입을 위해서는 자체 개발 또는 외부 전문 서비스 활용의 방안이 있습니다. 유밥 스마트러닝 서비스는 자체 개발에 비해 비용 및 Risk의 부담이 적고 안정적이며, 무엇보다 기술변화에 효과적으로 대응할 수 있는 전문 기술력을 활용할 수 있다는 장점이 있습니다.

Area 자체 개발 전문 서비스 활용
Business & Risk
  • -경제 상황 변화 등에 대한 Business Risk 발생
  • -개발 지연 Customization 비용 증가로 인한 경제적 위험
  • -Marketing Fee 개념의 안정적인 수익 기반 마련
  • -환경 변화에 대한 Business Risk Hedging
  • -개발 / Customization에 대한 Risk Hedging
Content
  • -기존 e-Learning Content 변환 및 신규 콘텐츠 개발 등 어떠한 경우에도 장시간 및 상당 비용 소요
  • -Content 도입을 위한 분야별 CP Networking 필요
  • -다채널 정산 관련 관리비용 발생
  • -가능한 대부분의 콘텐츠를 확보하여 서비스 제공 중
  • -지속적인 신규 콘텐츠를 제작하여 서비스 제공 예정
  • -단일 채널 콘텐츠 관리 및 관리비용 최소화
Operation
  • -운영자 확보 및 지속적 관리 등 관리비용 부담
  • -장애 대처 등 기술적 이슈 대응 및 해결 필요
  • -단일 채널을 통한 운영으로 효율 극대화
  • -장애 대응, 상담 운영 등 서비스 일체 제공
  • -추가적 비용 부담 없이 기본적 Customization 진행
Development
  • -모바일 LMS 추가 개발 및 연계 설계 필요
  • -기술 상황 및 요구사항을 반영한 Upgrade 비용 발생
  • -웹-모바일 연계 솔루션 도입 또는 개발 필요
  • -대부분의 LMS에 호환되어 연계 가능한 API 제공
  • -지속적 Upgrade 및 고객사 무상 Upgrade 서비스
  • -웹-모바일 간 진도체크/이어듣기 등 연계서비스 제공

ubob을 활용한 플립러닝

플립러닝이다.

최근 경영 환경 변화에 따른

HRD담당자들의 고민

52시간제 실시에 따라 직원들을 불러서 교육하기가 부담스러워 지는데
4차 산업혁명속에서 변화혁신 분위기를 지속적으로 조성할 수 있는 방법은?
일반적인 사례가 아니라 우리회사의 내부사례들로 직원 개인 역량을 향상시킬 방법은?
집합교육 성과를 사장님께 무엇으로 보고하지?

ubob 플립러닝을 통한 HRD solution

고민
과정 명
52시간
변화혁신
내부사례
교육성과
리더십 역량 과정
ubob 콘텐츠 사전학습을 통한 집합 교육 시간 절약
기업 내부 사례가 반영된 Problem Based Learning∙토의 진행
집합교육을 통해 도출된 사례를 추후 교육자료로 활용, 인사제도 개선점 파악, 현업적용 가능
핵심 가치 과정
Sales Force 역량 강화 과정
Innovation Lab 과정
기업내 필요한 혁신 주제 선정을 통한 과정 운영
실제 적용 가능한 혁신 성과물 도출
고민
과정 명
52시간
변화혁신
리더십 역량 과정
ubob 콘텐츠 사전학습을 통한 집합 교육 시간 절약
핵심 가치 과정
Sales Force 역량 강화 과정
Innovation Lab 과정
기업내 필요한 혁신 주제 선정을 통한 과정 운영
고민
과정 명
내부사례
교육성과
리더십 역량 과정
기업 내부 사례가 반영된 Problem Based Learning∙토의 진행
집합교육을 통해 도출 된 사례를 추후 교육 자료로 활용, 인사제도 개선점 파악, 현업적용 가능
핵심 가치 과정
Sales Force 역량 강화 과정
Innovation Lab 과정
실제 적용 가능한 혁신 성과물 도출

HRD 담당자들의 고민을 해결할

ubob 플립러닝

01

역량 모델 & 역량 진단

역량 모델과 역량 진단을 통한 필요 역량 선정, 역량진단에 따른 교육 목표 설정

02

ubob 사전 학습

역량에 기반된 콘텐츠 큐레이션과 직접 선별을 통한 ubob 콘텐츠 사전 학습 진행

03

집합교육

ubob 사전학습 시험, 강의, PBL (problem based learning), 토론 방식을 기반으로 한 집합 교육 시행

04

현업 적용 & 지속 학습체계

집합교육 도출 내용 현업 적용과 추후 교육 활용, 인사제도 연계

ubob을 활용한 역량별 플립러닝 예시

01

역량 모델 & 역량 진단

02

ubob 사전 학습

03

집합교육

04

현업 적용 & 지속 학습체계

내재화
이해
행동발현
역량 진단 ubob 사전학습 집합교육 업무적용
감성관리 마음 톡톡 감성리더십 강의 Self Analysis 토론 Follow up
시간경영 시간관리 비법(秘法) 강의 In Basket 토론
  • 교육과정 중 도출된 기업 내부 사례 정리
  • 현업 적용점 도출
  • 도출 내용 인사제도 연계 가능성 조사
  • 카드뉴스 배포 등
합리적 의사결정 SMART 경영을 위한
전략적 의사결정
강의 Presentation 토론
팀워크 마음 톡톡 감성리더십 강의 Case Finding 토론
이해
역량 진단 ubob 사전학습
감성관리 마음 톡톡 감성리더십
시간경영 시간관리 비법(秘法)
합리적 의사결정 SMART 경영을 위한
전략적 의사결정
팀워크 마음 톡톡 감성리더십
내재화
이해
강의 Self Analysis 토론
강의 In Basket 토론
강의 Presentation 토론
강의 Case Finding 토론
행동발현
업무적용
Follow up
  • 교육 과정 중 도출된 기업 내부 사례 정리
  • 현업 적용점 도출
  • 도출 내용 인사제도 연계 가능성 조사
  • 카드뉴스 배포 등
영업직원의 어떤 역량을 어떻게 개발해야 하는가?

외향적이고 셈에 강한 직원을 선발하여 OJT 방식으로 훈련?... No!

제품과 서비스에 적절한 역량을 선별하여 문제해결 방식으로 교육
제품 & 서비스에 적절한 역량모델링 예시
필요역량 수주형 박리다매
고객 니즈
개발
책임/
주인의식
고객사 사내
정치 이해
친밀감 형성
산업 통찰력 거절의사
대응
문제 해결식 교육과정 개발 운영
제품/서비스에 적절한
역량 모델링
역량이 발현되는 다양한
영업 상황 규명
영업상황별
Simulation Tool 개발
영업상황 문제해결식
교육 진행
01.
주제 선정

02.
모집∙선발

03.
교육 운영

04.
발표행사 개최

기업 내에 혁신이 요구되는 주제 기획 선정된 교육 과정 설명회 개최∙참가자 모집 교육과정 수행계획 (커리큘럼 기획, 전문가 리스트) 수립 발표행사 기획 (홍보, 프로그램)
직원들이 생각하는 회사내의 혁신 주제 공모 교육 과정 희망 참가자 지원서∙면접 심사 교육 (워크샵, 멘토링, 강의) 운영 발표 행사 개최
Innovation Lab 과정 주제 선정 참가자∙참가 팀 선정 참가자 프로젝트 스케줄 관리, 필요 자원 조사 ∙지원 발표 내용 기록, 비즈니스 발전방향 모색
01.
주제 선정

02.
모집∙선발

기업 내에 혁신이 요구되는 주제 기획 선정된 교육 과정 설명회 개최∙참가자 모집
직원들이 생각하는 회사내의 혁신 주제 공모 교육 과정 희망 참가자 지원서∙면접 심사
Innovation Lab 과정 주제 선정 참가자∙참가 팀 선정
03.
교육 운영

04.
발표행사 개최

교육과정 수행계획 (커리큘럼 기획, 전문가 리스트) 수립 발표행사 기획 (홍보, 프로그램)
교육 (워크샵, 멘토링, 강의) 운영 발표 행사 개최
참가자 프로젝트 스케줄 관리, 필요 자원 조사 ∙지원 발표 내용 기록, 비즈니스 발전방향 모색

운영 체계

교육 기간 동안 인더스트리미디어를 통한
'HRD 부서-인더스트리미디어-프로젝트 참가팀'간
원활한 의사소통 체계구축

HRD 부서
협력기관∙참여 전문가
Industry
Media
전담 PM
과정 참가 자
기획관리 교육 운영 프로젝트 관리 지원
  • 요구 사항 분석 및 수행 계획 수립
  • 세부 운영계획 검토
  • 커리큘럼 기획
  • 전문가/멘토 섭외
  • 교육(워크샵, 강연, 멘토링) 운영
  • 프로젝트 계획서 확인/가이드라인 제시
  • 팀 별 프로젝트 수행 스케줄 확인
  • 프로젝트 필요 장비, 시설, 물품 조사 및 지원
기획관리
  • 요구 사항 분석 및 수행 계획 수립
  • 세부 운영계획 검토
교육 운영
  • 커리큘럼 기획
  • 전문가/멘토 섭외
  • 교육(워크샵, 강연,멘토링) 운영
프로젝트 관리 지원
  • 프로젝트 계획서 확인/가이드라인 제시
  • 팀 별 프로젝트 수행 스케줄 확인
  • 프로젝트 필요 장비, 시설, 물품 조사 및 지원

교육 문의 안내

컨설팅 팀(교육 기획팀)

㈜인더스트리미디어
서울시 강남구 테헤란로 322, #1609 (우:06211)
02.2183.3639

박상준 이사

010.7289.7591
sjpark@ubob.com

유지영 선임

010.7289.7592
jyyoo@ubob.com